It suggests that football clubs should pay more attention to intellectual capital like fan loyalty and talented players. Our finding is significant for sports managers to make strategic management of intellectual sources to create value in the football industry. We also document that human capital, as the core of intellectual capital, has a positive impact on structural capital. Using a sample of 10 football clubs from 7 countries, we find that almost all clubs use their intellectual capital efficiently with great coefficients. We measure the intellectual capital efficiency of each football club through Value Added Intellectual Coefficient (VAIC) method developed by Pulic (1998, 2004), Ghosh and The purpose of this study is to examine the intellectual capital efficiency of football clubs in the UEFA Champion League between 20. Untuk itu penulis sangat terbuka menerima masukan yang bersifat membangun demi perbaikan dan kesempurnaan pada edisi dan penulisan buku berikutnya. Tujuan dari sesi brainstorming adalah untuk meningkatkan pemahaman dan kemampuan pembaca, bukan hanya sekedar teori, namun juga praktik dan penerapan dari berbagai metode yang telah dipelajari.Dalam penyusunan buku ini, tentu masih terdapat beberapa kekurangan di dalamnya. Kemudian pada sesi brainstorming, pembaca diarahkan untuk dapat menganalisis, mengidentifikasi, dan memecahkan berbagai persoalan yang terkait pada setiap materi pembahasan. Sesi coffee break menghadirkan berbagai artikel pemberitaan terkait dengan permasalahan yang terjadi di dunia kerja (MSDM) yang disesuaikan dengan pembahasan materi pada masing-masing bab. Sehingga baik perusahaan maupun para karyawannya mampu menghasilkan nilai tambah (value added) agar dapat mencapai keunggulan daya saing (gaining a competitive advantage).Selain pembahasan materi, dalam buku ini juga terdapat dua sesi menarik, yaitu sesi “Coffee Break” dan sesi “Brainstorming”. Selain membahas kajian MSDM secara umum, pembaca akan dibawa kepada tingkat pemahaman yang lebih komprehensif melalui berbagai kajian praktik, metode, dan strategi yang digunakan di dunia MSDM berbasis kompetensi.
Untuk itu, kehadiran buku ini adalah sebagai alternatif dan pelengkap dari berbagai kajian pada buku-buku MSDM yang umumnya sudah ada. Adapun dasar pemikiran dari penulisan buku ini dikarenakan keprihatinan penulis yang menilai bahwa buku-buku MSDM yang telah banyak beredar saat ini dan yang sering digunakan sebagai referensi pustaka perkuliahan masih menawarkan materi yang sama, yaitu hanya sebatas pada kajian-kajian teori deskriptif yang membutuhkan penjelasan praktik lebih lanjut.Meskipun telah terdapat berbagai keluaran buku referensi lainnya yang menjelaskan praktik MSDM, namun jumlahnya masih sangat sedikit. Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas berkat dan rahmat-Nya penulis dapat menyelesaikan buku yang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi).